Avocat.e en droit corporatif et commercial - 4 à 8 ans de pratique (Montreal ou Quebec)

Langlois Avocats est l'un des plus importants cabinets d'avocats au Québec avec plus de 150 professionnel.les établi.es dans ses places d'affaires de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s'adjoindre de talents exceptionnels est loin d'être comblé! C'est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique - parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Avocat.e en droit corporatif et commercial
4 à 8 ans de pratique

Votre apport à l'équipe

En tant qu'avocat.e en droit corporatif et commercial, vous savez certainement ce qu'est votre rôle, mais vous vous demandez peut-être quel sera votre apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra vous donner un bon aperçu :

• Agir à titre de conseiller.ère stratégique auprès des clients en les conseillant en fonction du stade de développement de leur entreprise;
• Rédiger, examiner et réviser des contrats commerciaux variés, incluant des contrats de service, des conventions entre actionnaires, des conventions de société des conventions de partage de dépenses;
• Coordonner et réviser la rédaction de divers documents corporatifs et transactionnels dans le cadre de réorganisations corporatives et fiscales;
• Offrir des conseils, des avis et du soutien juridique en droit corporatif et commercial aux différents clients du cabinet;
• Coordonner les démarches dans le cadre de vérifications diligentes, que ce soit au niveau des recherches dans les registres publics;
• Piloter des transactions de fusion et acquisition ou de financement simples à moyennement complexes avec le soutien des associés du secteur;
• Assister les associé.es du secteur dans le cadre de transactions de fusion et acquisition ou de financements complexes;
• Réviser et valider la documentation préparée par les avocat.es junior et les parajuristes de l'équipe.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Tout ce qui est fait aujourd'hui est pour assurer demain. C'est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d'avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.

L'équipe de droit des affaires - pourquoi la nôtre et pas une autre?

À l'heure actuelle, l'équipe est composée de près d'une trentaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d'entrepreneur.es et de dirigeant.es d'entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.

En plus d'avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d'équipe. Bien que l'autonomie soit nécessaire, c'est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d'être polyvalents, d'atteindre un degré d'excellence hors pair et, ainsi, d'offrir le meilleur service à nos clients.

Notre rôle et responsabilités

Il n'y a pas un parcours pareil et c'est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d'accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l'atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, vous trouverez chez Langlois :

• Une culture d'ouverture et d'inclusion;
• Des collègues d'exception dont la réputation n'est plus à faire;
• Un programme d'accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de votre développement professionnel afin de propulser votre carrière;
• Le sentiment d'apporter quelque chose de concret à l'organisation;
• Une flexibilité pour favoriser votre équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d'avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l'employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l'employeur, et plus encore…